załatwianie spraw pracowniczych związanych z zatrudnianiem nowych pracowników, obsadzaniem wakatów i zmianami wewnętrznymi, przeniesieniami pracowników,
załatwianie spraw pracowniczych związanych z powołaniem odwołaniem na stanowiska kierownicze Starostwa oraz jednostkach organizacyjnych powiatu,
organizowanie naboru pracowników, w tym urzędnicze stanowiska kierownicze i stanowiska urzędnicze,
opracowywanie analiz o sytuacji kadrowej w starostwie,
opracowywanie wniosków sprawach wyróżnień, nagród i nagród jubileuszowych,
występowanie zapytaniem o karalność do Krajowego Rejestru Karnego w stosunku do nowo zatrudnionych pracowników,
prowadzenie spraw związanych z urlopami pracowniczymi, rejestrem czasu pracy, zwolnieniami lekarskimi,
wystawianie świadectw pracy,
przygotowywanie wniosków w sprawach rentowych i emerytalnych wspólnie ze Stanowiskiem ds. Płac,
kompletowanie dokumentacji dla pracowników i byłych pracowników odchodzących na emeryturę wspólnie ze Stanowiskiem ds. Płac,
sporządzanie obowiązujących na stanowisku sprawozdań GUS i ZUS,
współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w ramach realizacji staży absolwenckich i prac interwencyjnych,
prowadzenie rejestru i wystawianie poleceń wyjazdów służbowych — realizowane wspólnie z sekretariatem starosty,
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzaniem oceny kwalifikacyjnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Starostwie,
prowadzenie dokumentacji z zakresu danych osobowych,
współdziałanie ze Skarbnikiem w planowaniu i realizacji wydatków osobowych Starostwa wspólnie ze Stanowiskiem ds. Płac,
opracowywanie wspólnie z Sekretarzem regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy, pracowników oraz jego stałe monitorowanie,
nadzorowanie przestrzegania przez pracowników Starostwa czasu pracy, rozliczanie czasu pracy,
wykonywanie innych zadań wynikających zobowiązujących przepisów prawa, merytorycznie związanych z zadaniami stanowiska,
